Çalışma Hayatınızda
Haklarınızın Korunması
İşçi ve işveren arasındaki hukuki ilişkilerde haklarınızı korumak, iş sözleşmesi süreçlerini güvence altına almak ve uyuşmazlıkları çözmek için profesyonel hukuki destek sunuyoruz.
İş Hukukunda Karşılaşılan Sorunlar
İşçi-işveren ilişkileri çalışma hayatının en temel dinamiklerinden birini oluşturur. Haksız fesih, tazminat uyuşmazlıkları ve ücret alacakları sıkça karşılaşılan konulardır.
İş hukuku süreçlerinde zamanaşımı süreleri, arabuluculuk zorunluluğu ve ispat yükü gibi konular sonucu doğrudan etkileyebilir.
Bu Durumlardan Biri Size Tanıdık Geliyorsa
Haksız Fesih
İş sözleşmeniz haksız veya geçersiz şekilde feshedildi.
Tazminat Uyuşmazlığı
Kıdem veya ihbar tazminatınız ödenmedi.
Ücret Alacağı
Maaşınız, fazla mesai ücretiniz ödenmedi.
İşe İade
İşten çıkarıldınız ve işe iade davası açmak istiyorsunuz.
Mobbing
İşyerinde psikolojik baskıya maruz kalıyorsunuz.
Nasıl Destek Sunuyoruz?
İş hukuku alanında hem işçi hem de işveren tarafında danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunuyoruz.
Süreç Nasıl İşler?
İlk Görüşme
İş ilişkinizi ve uyuşmazlığınızı değerlendiririz.
Arabuluculuk
Zorunlu arabuluculuk sürecini yönetiriz.
Dava Süreci
Gerekli görülmesi halinde dava açar ve takip ederiz.
Sonuç
Süreci sonuçlandırır, haklarınızın korunmasını sağlarız.
Hukuki süreçlerde zamanlama kritik öneme sahiptir.
İş hukukunda birçok hak zamanaşımı sürelerine tabidir. İşe iade davası için fesih bildiriminden itibaren bir ay.
Arabuluculuk sürecinin de belirli süreler içinde başlatılması gerekir.
Sık Sorulan Sorular
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır.
İş hukuku uyuşmazlıklarının büyük çoğunluğunda zorunludur.
En az bir yıl çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin belirli koşullar altında sona ermesi gerekir.
Hukuki bir konuda desteğe mi ihtiyacınız var?
Durumunuzu değerlendirmemiz için bizimle iletişime geçin.